Mogulové ze Silicon Valley v poslední době si stěžovali, že příliš mnoho lidí se k umělé inteligenci staví příliš negativně. Stejně tak jsou frustrováni pozastaveným přijetím AI mezi velké korporace, které nevidí lukrativní efektivitu slibovanou Big Tech.
Pokud však spotřebitelé a korporace prokáží odolnost vůči zrychlení AI, nezabrání to generálním ředitelům miliardářů v tom, aby pokračovali ve svých osobních fantaziích o tom, co tato technologie dokáže.
Dne 13. dubna Financial Times uvedly, že podle několika lidí ve společnosti Meta pracuje na fotorealistickém, trojrozměrném avataru AI šéfa Marka Zuckerberga. Bot, vyškolený na jeho veřejné komentáře, způsoby a aktuální pohledy na podnikovou strategii, je navržen tak, aby komunikoval se zaměstnanci Meta jménem Zuckerberga. Zaměstnanci by údajně mohli skočit na videochat s avatarem, který by mohl odpovídat na otázky a nabízet manažerské rady a zpětnou vazbu.
Zuckerberg se osobně podílí na testování a výcviku svého animovaného dvojníka, uvedli zaměstnanci Meta pro Financial Times a poznamenali, že tento projekt v rané fázi se stal prioritou uprostřed vývoje různých dalších postav AI, které budou moci uživatelé Facebooku a Instagramu zapojit jeden na jednoho.
Meta nereagovala na žádost o komentář k Zuckerbotovi. Ale takový koncept je předvídatelným rozšířením toho, co již udělali jiní technologickí lídři. Před rokem Sebastian Siemiatkowski a Eric Yuan, příslušní generální ředitelé společností Klarna a Zoom, obrátili hlavu tím, že získali dvojníky AI, aby přednesli část svých poznámek o čtvrtletních výdělcích. Prezentace naznačily, že šéfové společností přemýšlejí o tom, jaké rutinní povinnosti mohou delegovat na simulace sebe sama.
Mezitím Jack Dorsey, generální ředitel společnosti Block (dříve Square), dohlížel na postupné propouštění, protože společnost finančních služeb se více opírá o AI. V únoru oznámil snížení počtu zaměstnanců o 40 procent – o práci přišlo asi 4 000 zaměstnanců. Pak v rozhovoru pro obchodní podcast Dlouhý podivný výlet tento měsíc odhalil svou vizi, jak může postupně zhroutit hierarchii řízení díky centrální AI, na které nyní Block staví.
„Řekl bych, že naše maximální hloubka je teď pravděpodobně pět lidí mezi mnou a kýmkoli ve společnosti,“ řekl Dorsey. „Chtěl bych to letos snížit na dvě až tři. A v tom nejideálnějším případě neexistuje žádná vrstva, všichni ve společnosti se mi hlásí, a to by bylo všech 6 000 společnosti. A to vám připadá poněkud směšné, když vezmete v úvahu starou strukturu. Ale když si uvědomíte, že většina naší práce prochází touto zpravodajskou vrstvou, je to mnohem lépe zvládnutelné.“
Na první pohled se Dorseyho návrh zdá být radikálně odlišný od outsourcingu vašich povinností generálního ředitele na digitálního zástupce. Přesto tato myšlenka přináší zaměstnancům podobný výsledek: okamžitý, umělou inteligencí zprostředkovaný „přístup“ k vašemu nejvyššímu šéfovi a iluzi, že přímo dohlíží na všechny zaměstnance a kontroluje každý poslední kousek společnosti. Trend naznačuje, že i když platformy čelí překážkám při vnucování funkcí umělé inteligence uživatelům, špička je odhodlána uplatňovat větší vliv ve svém podnikání prostřednictvím jakési všudypřítomnosti s umělou inteligencí.
V reakci na žádost o komentář k Dorseyho poznámkám poskytl mluvčí Block odkaz na blogový příspěvek z 31. března, který Dorsey napsal společně s partnerem Sequoia Roelof Botha, s názvem „Od hierarchie k inteligenci“. Dílo představuje případ pro odstranění středního managementu přehodnocením toho, jak je umělá inteligence integrována do pracovního postupu.
„Většina společností, které dnes používají AI, dává každému kopilota, díky čemuž stávající struktura funguje o něco lépe, aniž by se měnila,“ píše dvojice. „Jde nám o něco jiného: společnost postavená jako zpravodajská služba (nebo mini-AGI).“ Umělá obecná inteligence neboli AGI je dosud neexistující druh uvažování AI, který odpovídá nebo překračuje lidské schopnosti.
Čerpáme z těchto zdrojů: google.com, science.org, newatlas.com, wired.com, pixabay.com
