V dnešním světě, kterému dominují digitální technologie, hrají technologické poradenské firmy zásadní roli v transformaci podnikání. Zejména v případě poradenských společností založených na produktech, jako je Atlassian, které nabízejí inovativní a efektivní technologická řešení. V tomto článku budeme analyzovat výzvy a příležitosti, kterým čelí malé, ale silné technologické poradenské firmy ve Španělsku, zejména ve vztahu k nedostatku talentů v technologickém poradenském prostoru Atlassian.
IT poradenství: výzvy a příležitosti
Jednou z největších výzev, kterým čelíme v sektoru technologického poradenství společnosti Atlassian, je nedostatek specialistů vyškolených v těchto řešeních. Poptávka po implementacích a úpravách produktů jako Jira a Confluence rychle roste a překonává nabídku certifikovaných odborníků. Široká škála řešení Atlassian, včetně nových produktů, jako jsou Atlas, Compass a Jira Product Discovery, tento problém dále prohlubuje.
Kromě toho je konkurence o talent Atlassian intenzivní. Společnosti musí soutěžit o najímání a udržení vysoce kvalifikovaných odborníků, což zvyšuje náklady na nábor a může vést k vysoké fluktuaci zaměstnanců. Atlassian se pro organizace stává stále důležitějším a o tento vzácný talent soupeří jak služby, tak i koncové podniky.
Nedostatek personálu specializovaného na řešení Atlassian může vést ke zpožděním v realizaci projektu, což má vliv na spokojenost zákazníků a pověst společnosti. Kromě technologických a produktových znalostí je také nutné zajistit školení v dalších aspektech, jako je řízení rizik, ekonomické řízení a projektové řízení.
V dnešním světě, kterému dominují digitální technologie, hrají technologické poradenské firmy zásadní roli v transformaci podnikání
K vyřešení této mezery v talentech je nutné investovat značné prostředky do školení a certifikace našich zaměstnanců. To znamená dodatečné náklady a čas strávený rozvojem dovedností. Tyto aspekty mohou projekty prodražit a generovat větší riziko ztráty vedení a pozice u klientů ve srovnání s jinými možnostmi s agresivní cenovou politikou.
Najdeme však i příležitosti, jak tyto výzvy překonat. Jako technologické poradenství můžeme využít příležitosti interně školit a rozvíjet naše zaměstnance na řešení Atlassian. To nejen podporuje prostředí neustálého vzdělávání, ale také pomáhá dlouhodobě udržet zaměstnance a poskytuje jim příležitosti k profesnímu růstu.
Důležitou příležitostí je také budování silných spojení s komunitou Atlassian, jako jsou další partneři a uživatelé. To nám umožňuje přístup k novým talentům a sdílení znalostí s dalšími odborníky. Inovace ve strategiích rozvoje našich lidí nám navíc mohou pomoci přilákat a udržet si talenty Atlassian podporou kariérních cest založených na nezbytných dovednostech, ale také v širších oblastech, jako je týmový, projektový nebo produktový management.
Využití technologií a automatizovaných řešení může zvýšit efektivitu našeho provozu a v určitých aspektech snížit závislost na personálu. Například použití umělé inteligence a motorů, jako je ChatGPT, může zlepšit znalosti a doplnit nashromážděné zkušenosti profesionálů.
Podpora kultury neustálého vzdělávání v rámci společnosti může také zlepšit kvalitu stávajících zaměstnanců a zvýšit jejich hodnotu na konkurenčním trhu. Spolupráce se vzdělávacími institucemi a školicími centry specializovanými na Atlassian navíc může pomoci překonat národní propast mezi talenty a vychovat budoucí odborníky.
Stručně řečeno, jako Atlassian Platinum Solution Partner ve Španělsku čelíme ve společnosti Deiser významným výzvám kvůli nedostatku talentů v sektoru technologického poradenství. Strategickým řešením těchto výzev jsme však identifikovali několik příležitostí pro růst a zlepšení. Investice do rozvoje a udržení talentů jsou zásadní pro prosperitu na neustále se vyvíjejícím trhu a udržení špičky v oblasti technologií a inovací.
Ve společnosti Deiser se zaměřujeme na to, abychom se stali vysoce citlivou společností připravenou řešit jakoukoli výzvu ve světě řešení Atlassian. Náš závazek přitahovat talenty, stejně jako spojenectví s komunitou Atlassian a inovace v našich rozvojových strategiích nám umožní být i nadále jedním z nejdůležitějších partnerů Atlassian Solutions v Evropě.
Naši klienti si zaslouží, abychom i nadále dělali vše, co je v našich silách, abychom i nadále přitahovali a rozvíjeli vzácné talenty, které máme.
Autor: Guillermo Montoya, generální ředitel společnosti Deiser
Čerpáme z těchto zdrojů: google.com, science.org, newatlas.com, wired.com, pixabay.com
