
Umělá inteligence se vyvine v organizační strategii pro všechny
Od vynálezu organizačního schématu v 50. letech 19. století se firemní struktury změnily jen velmi málo – jsou hierarchické a skládají se z několika vrstev manažerů a osob s rozhodovací pravomocí. Je to proto, že jsme byli svázáni limity lidské inteligence a pozornosti k řízení a kontrole toku práce. AI to může změnit. Ve velkých…