Ekonomové ve Stanfordu Univerzita zatím našla nejsilnější důkazy, že umělá inteligence začíná eliminovat určitá pracovní místa. Příběh však není tak jednoduchý: zatímco mladší pracovníci jsou v některých průmyslových odvětvích nahrazeni AI, zkušenější pracovníci se objevují nové příležitosti.
Erik Brynjolfsson, profesor na Stanfordské univerzitě, Ruyu Chen, výzkumný vědec, a Bharat Chandar, postgraduální student, zkoumal údaje od ADP, největšího poskytovatele mezd v USA, od konce roku 2022, do poloviny 2022.
Vědci objevili v údajích několik silných signálů-zejména to, že přijetí generativní AI se shodovalo se snížením pracovních příležitostí pro mladší pracovníky v odvětvích, které byly dříve identifikovány jako zvláště zranitelné vůči automatizaci poháněné AI (myslím, že zákaznický servis a vývoj softwaru). V těchto průmyslových odvětvích zjistili, že pro pracovníky ve věku 22 až 25 let zjistili pokles zaměstnanosti o 16 procent.
Nová studie odhaluje nuanční obraz dopadu AI na práci. Přestože pokroky v umělé inteligenci byly často doprovázeny hroznými předpovědi o eliminovaných úlohách – nebylo mnoho údajů, které by je podpořily. Například relativní nezaměstnanost pro mladé absolventy začala klesat kolem roku 2009, ještě před současnou vlnou AI. A oblasti, které by se mohly zdát zranitelné vůči AI, jako je překlad, ve skutečnosti v posledních letech skutečně zaznamenaly nárůst pracovních míst.
„Vždycky je těžké to vědět.“ [what’s happening] Pokud se díváte pouze na konkrétní společnost nebo slyšíte anekdoty, “říká Brynjolfsson.
Tým Stanford proběhl prostřednictvím výplatních údajů, že dopad AI má více společného se zkušenostmi a odbornými znalostmi pracovníka než typem práce, kterou vykonávají. Zkušenější zaměstnanci v průmyslových odvětvích, kde se přijímá generativní umělá inteligence, byli izolováni od vysídlení pracovních míst, přičemž příležitosti zůstaly buď ploché nebo mírně rostoucí. Zjištění zálohuje to, co mi někteří vývojáři softwaru dříve řekli o dopadu AI na jejich odvětví – jmenovitě to, že rote, opakující se práce, jako je psaní kódu pro připojení k API, bylo snazší automatizovat. Studie Stanfordu také naznačuje, že AI eliminuje pracovní místa, ale ne snižuje mzdy, alespoň dosud.
Vědci zvažovali potenciálně matoucí faktory, včetně Pandemie Covid, vzestupu vzdálené práce a nedávného propouštění technologického sektoru. Zjistili, že AI má dopad, i když tyto faktory účtuje.
Brynjolfsson říká, že studie nabízí ponaučení o tom, jak maximalizovat výhody AI v celé ekonomice. Dlouho navrhuje, aby vláda mohla změnit daňový systém tak, aby odměnila společnosti, které nahrazují práci automatizací. Navrhuje také, aby společnosti AI rozvíjely systémy, které upřednostňují spolupráci s lidským strojem.
Brynjolfsson a další Stanfordský vědec, Andrew Haupt, v červnu v novinách tvrdili, že společnosti AI by měly vyvinout nová „Centaur“ AI benchmarky, které měří spolupráci člověka-A, aby motivovaly větší zaměření na augmentaci než na automatizaci. „Myslím, že stále existuje spousta úkolů, kde mohou lidé a stroje překonat.“ [AI on its own]“Říká Brynjolfsson.
Někteří odborníci se domnívají, že více spolupráce mezi lidmi a AI by mohla být rysem budoucího trhu práce. Matt Beane, docent na UC Santa Barbara, který studuje automatizaci řízenou AI, říká, že očekává, že AI boom vytvoří poptávku po rozšířené práci-při řízení výstupu AI se stává stále důležitějším. „Budeme automatizovat co nejvíce,“ říká Beane. „Ale to neznamená, že pro člověka nezůstane rostoucí hora zmocnitelné práce.“
AI však rychle postupuje a Brynjolfsson varuje, že dopad na mladší pracovníky by se mohl rozšířit na ty, kteří mají více zkušeností. „Co musíme udělat, je vytvořit systém včasného varování na palubní desce, který nám pomůže sledovat to v reálném čase,“ říká. „Toto je velmi následná technologie.“
Toto je vydání Will Knight’s AI Lab bulletin. Přečtěte si předchozí zpravodaje zde.
Čerpáme z těchto zdrojů: google.com, science.org, newatlas.com, wired.com, pixabay.com
