Nový AI Chatbot na LinkedIn vám chce pomoci najít vaši další práci

LinkedIn jede přináší nové funkce, které poskytují prémiovým uživatelům hledajícím práci pomoc s umělou inteligencí. Nástroje využívají generativní umělou inteligenci, která lidem radí, zda by se mohli hodit pro otevřené úlohy uvedené na platformě a jak lépe přizpůsobit jejich profily, aby vynikly.

Nové funkce umělé inteligence jsou poháněny technologií OpenAI a jsou označeny jiskřivým emotikonem pod seznamy pracovních míst na LinkedIn. Kliknutím na něj se otevře okno chatu, ve kterém může osoba zadat dotazy týkající se práce nebo vybrat předem napsané otázky, jako například „Jsem vhodný pro tuto roli?“ Odpovědi jsou poskytovány ve formě krátkých odrážek pocházejících z profilů společností a dalších informací na LinkedIn.

Automatizovaný pomocník může také odpovědět na konkrétnější dotazy týkající se nabídky práce, firemních výhod nebo kultury nebo odvětví, jehož je práce součástí. LinkedIn zpřístupňuje stejné nástroje, které uživatelům pomáhají získávat kariérní rady z příspěvků a článků sdílených na kanálu platformy.

Aktualizace se pokoušejí vyřešit dlouhodobý problém: Hledání práce je na nic. Rohan Rajiv, ředitel produktového managementu na LinkedIn, přirovnává tento proces k nutnosti lézt přes vysokou zeď. Uchazeč je na jedné straně, nevidí, co chce společnost vidět u uchazeče o zaměstnání nebo jaká je pravděpodobnost, že dostane nabídku. „Opravdu doufáš, že se natáhneš na druhou stranu zdi a zjistíš: Jaké mám tady šance?“ Jaké to je pracovat tam?“ říká Rajiv.

Někteří uchazeči o zaměstnání jsou již zvyklí klepat na AI a hledat pomoc. Nástup generativní umělé inteligence podnítil vznik nástrojů, které se automaticky aplikují na pracovní místa, nabírají kandidáty a píší motivační dopisy.

LinkedIn je ve vlastnictví Microsoftu, nejvýznamnějšího podporovatele OpenAI, který spustil řadu „kopilotů“ poháněných umělou inteligencí, aby lidem pomáhal dělat věci v práci pomocí svých nástrojů produktivity. Sociální síť zaměřená na práci přidává tyto funkce v beta režimu, protože technologický průmysl čelí dalšímu nejistému roku, který se vyznačuje dalším propouštěním.

Podle webu Layoffs.fyi, který sleduje oznámení o propouštění v technologickém průmyslu, přišlo za poslední dva roky o práci více než 400 000 lidí. Samotný LinkedIn loni na podzim propustil více než 600 zaměstnanců. Uchazeči o práci popsali honbu za prací jako noční můru, kdy tráví 9 až 5 žádostí o nové role celé týdny.

I když je propouštění zřídka vítáno, současný stav technologického průmyslu je pro uchazeče o zaměstnání relativně příznivý. Míra nezaměstnanosti v tomto odvětví je pouze 2,3 procenta, podle lednové zprávy CompTIA, neziskové obchodní asociace pro americký IT průmysl. To je dokonce méně než rekordní minimum stanovené tento měsíc národní mírou nezaměstnanosti v USA na 3,4 procenta, uvádí ministerstvo obchodu. A podle CompTIA je v technologickém průmyslu v USA 392 000 otevřených rolí.

Vysilující zážitek

I na příznivém trhu práce je zajištění nové pozice často zdlouhavějším procesem, než tomu bylo v minulosti. Zaměstnavatelé rozšířili proces podávání žádostí, přijali komplexní platformy pro správu kandidátů a požadovali více pohovorů, pracovních pohovorů a testů.

Průměrný náborový proces v USA nyní trvá 43 dní, podle výzkumu z roku 2023 The Josh Bersin Company, poradenské skupiny v oblasti lidských zdrojů. Mnoho uchazečů o zaměstnání se cítí vyhořelých. Únorová zpráva společnosti CompTIA zjistila, že téměř polovina hledající zaměstnání v technologickém průmyslu uvádí jako hlavní výzvu časovou náročnost. Stejný průzkum našel důkazy, že pracovníci si osvojují technické zkratky: 17 procent respondentů použilo umělou inteligenci, aby přiřadilo své dovednosti potenciální práci, zatímco 30 procent uvedlo, že to plánují.